עונת הדוחות מעלה הילוך. ההפסד של סלקום העמיק ל-46 מיליון שקל ברבעון. שטראוס רשמה ירידה של 6.5% בהכנסות בשל שינויי מטבע. בזק עברה לרווח של 270 מיליון שקל ברבעון השני

חברות הפיננסים והבנקאות מפיקות את הרווח הגדול ביותר מכל עובד שהן מעסיקות - 116 אלף דולר, כך עולה מדו"ח שהכינה חברת הפינטק Tipalti על פי ניתוח של החברות האמריקאיות הגדולות המשתייכות למדד S&P500. הדו"ח מגלה שכמה מהחברות המובילות מרוויחות מעל מיליון דולר בשנה על כל עובד. חברות הטכנולוגיה נמצאות במקום השני עם רווח ממוצע של 87 אלף דולר. תחומים נוספים עם רווחיות גבוהה הם מגזר האנרגיה, מדיה, בריאות ותקשורת. פייסבוק מרוויחה 411 אלף דולר על כל עובד ברחבי העולם, אפל 403 אלף דולר, אלפבית, חברת האם של גוגל, מרוויחה 288 אלף דולר לעובד ואילו מיקרוסופט 272 אלף דולר.

לפני פרוץ הקורונה פרסמה מועצת זכויות האדם של האו"ם "רשימה שחורה" הכוללת 112 בתי עסק הפועלים ביישובים היהודיים ביהודה ושומרון, 94 מהן ישראליות ו-18 בינלאומיות. לטענת האו"ם, עסקים אלה מסייעים להפרת זכויות אדם של הפלסטינים ביהודה ושומרון, מזרח ירושלים ורמת הגולן. מטרת הרשימה היא להביא לחרם בינלאומי על חברות אלה, כאשר עם החברות נמנות רשת המרכולים "רמי לוי שיווק השקמה" ורשתות הסלולר "רמי לוי תקשורת", בבעלות איש העסקים רמי לוי, המנהלות עסקים באזור יהודה ושומרון. בעקבות כך, הגיש הבוקר (שני) רמי לוי תביעת לשון הרע כנגד מועצת זכויות האדם של האו"ם על סך 280,000 שקל באמצעות ארגון זכויות האדם "שורת הדין", המתמחה במלחמה משפטית וכלכלית בטרור. בכתב התביעה נטען כי פעילות בשטחי יהודה ושומרון איננה מפרה זכויות של פלסטינים, כי אם להיפך, היא מיטיבה עמם. "ברשתות השיווק של רמי לוי מועסקים עובדים פלסטינים ויהודים כאחד, תחת מתן שוויון זכויות מלא. אם כבר, ניתן לומר שהחברות התובעות משפרות את זכויותיהם של הפלסטינים ואת רווחתם הכלכלית לאין ערוך", נמסר, "תנאי העבודה ותנאי השכר שהתובעות מעניקות לעובדיהם הפלסטינים גבוהים וטובים עשרת מונים מתנאי העבודה והשכר שמקבלים עובדים ברשות הפלסטינית או במקומות עבודה בשטחה. יתרה מכך, על פי הלמ"ס הפלסטיני, עובד פלסטיני ממוצע ברשות הפלסטינית משתכר כיום במשכורת הנאמדת בכ-2,200 שקל בלבד, לעומת עובד פלסטיני שמרוויח עד פי 3 אצל החברות של רמי לוי".

במסגרת קמפיין "קונים מקומי" של בנק הפועלים לעידוד וסיוע לעסקים קטנים נערך ביקור באשקלון, שם בעלי העסקים המקומיים סיפרו על התמיכה והליווי שקיבלו מהבנק בחודשים האחרונים. מנהל האגף לבנקאות קמעונאית בבנק הפועלים: "העסקים הקטנים הם הליבה של המשק הישראלי"

העובדה שאמזון מואשמת בניצול כוחה לרעה אינה חדשה, ושימוע בקונגרס אף נערך על כך בשבוע שעבר. כעת מתנהלת נגד ענקית הקמעונאות המקוונת בגרמניה. ההאשמה נגד אמזון היא שהחברה ניצלה את כוחה לדריסת רגל בוטה בשוק המקומי, תוך ניצול מעמדה ומידע על סוחרים מקומיים.

התופעה של גני ילדים שנמצאים בסמוך למקומות העבודה אמנם משגשגת כבר שנים בארה"ב, אבל נמצאה עד כה בניצניה בישראל, בעיקר בהייטק ובמוסדות אקדמאיים. זאת, למרות כל המחקרים וגם הניסיון, שבמציאות מראים שגני ילדים שנמצאים במקומות עבודה משפרים את תפוקתו ויעילותו של ההורה העובד/ת, כי הראש מתפנה לעבודה ולא למחשבות על מה קורה כרגע עם הילד. אז מהי ההזדמנות שנוצרה בעקבות משבר הקורונה ואיך זה ימנע התעללות ופגיעה בקטינים בגנים? משבר הקורונה אילץ מעסיקים, חברות וארגונים להתרגל לסטנדרט עבודה חדש, לגלות גמישות, להגיב מהר, להתקדם ברמה הטכנולוגית ולהתאים את הארגון לצרכי המציאות החדשה ולעבודה מרחוק. ברמת העובדים, המילה גמישות ועבודה מרחוק קיבלה משמעות חדשה. הורים גילו איך זה לעבוד מהבית, בלי מסגרות, במשמרות, בחלוקה ושותפות, איך לשלב בין המשפחה לקריירה כשהמציאות היברידית ולעיתים מעורבת זו בזו. מאידך, התקבלו דיווחים על עלייה מתמדת בדיכאונות וחרדות אצל עובדים ורצון של אנשים לחזור לשי\גרת עבודה, למקומות העבודה, לפגוש א/נשים ולהתנהל בסביבה חברתית. לכן, ניכר שבאופק, גם אם עבודה מרחוק תהווה אחוז מסוים ממשרתו של עובד, עדיין מקומות עבודה ימשיכו לשגשג. ובכל זאת, יהיה שינוי: הם יהיו מקומות עבודה יותר גמישים, כאלו שצריכים ומסוגלים לקבל שינויים ארגוניים וטכנולוגים, להגיב במהירות ולהכניס קידמה לתרבות האירגונית ולחיי העובד.

במשאל טלפוני שנערך הבוקר (שני) אושר תיקון לתקנות הגבלת פעילות במקומות העבודה. בהתאם לתקנות בוטלה ההגבלה על מספר העובדים שרשאים להגיע למקומות העבודה. עם זאת, נקבע כי כלל מקומות העבודה שלהם מעל 10 עובדים נדרשים למנות ממונה קורונה, לחתום על הצהרה בדבר השמירה על כללים אלה ויידוע עובדיהם לגביהם. בין הכללים החדשים - הוסרה ההגבלה הישנה על שני אנשים במעלית, ובמקומה יוכלו לשהות מחצית מהמותר. ניתן יהיה לקיים ישיבות מעל 20 איש ולעתים גם עד 50 איש. עוד נקבע כי ראש שירות או רופא מחוזי רשאי לסגור מקום עבודה (למעט מקום עבודה חיוני, מסגרות רווחה, ישיבות מועצת רשות מקומית ומשרדי ממשלה), לצורך חקירה אפדימיולוגית, לתקופה שלא תעלה על 72 שעות או 120 שעות לפי הוראה של ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות או סגנו. על אף האמור, מעסיק ציבורי, שניתנה הוראה לסגירת המקום, יכול לאפשר כניסה של עובדים מסוימיים לצורך אספקת שירות חיוני.

בזק פרסמה את הדו"ח הרבעוני, בו נרשמה ירידה בהכנסות אך עלייה יפה ברווח התפעולי. במקביל, יו"ר הקבוצה הזמני דוד גרנות עוזב לאחר פחות מחודשיים בתפקיד. ירידה בהכנסות פלאפון